亞洲新灣區 高雄新契機亞洲新灣區高雄新契機自由時報 – 2012年7月7日 上午4:29相關內容放大顯示 亞洲新灣區 高雄新契機 放大顯示 高雄是以港灣崛起的都市曾經名列世界第酒店工作三 〔自由時報記者侯承旭∕高雄報導〕高雄是以港灣崛起的都市，曾經名列世界第三大商港，隨著經濟全球化產業外移，高雄港排名退步，市府宣誓把高雄港打造為「亞洲新灣區節能燈具」，尋找脫胎換骨的契機。促進產業轉型 留住在地學子高雄港長期與城市居民隔離，市長陳菊於去年首度提出「亞洲新灣區」構想，明年起包括高雄世界貿易展覽會議中心、海洋土地買賣文化及流行音樂中心、高雄港埠旅運中心、高雄市立圖書館總館等將陸續在高雄港舊港區成立，加上貫穿其中的水岸環狀輕軌，寄望為高雄注入經濟活水，朝國際港口邁進。上述的賣屋硬體建設都採國際競圖，引進全球最新的建築概念，將成為台灣最吸睛的建築群；「亞洲新灣區」也肩負產業轉型的重任，未來將吸引會展、文創、流行音樂、觀光等新興產業進駐訂做禮服，初估創造八千個工作機會。南台灣的大專院校是支撐「亞洲新灣區」的人才庫，不少學校的重點科系是觀光、設計、數位內容，未來年輕人可以就近在高雄工作，不必再遠赴外縣酒店工作市謀職。「亞洲新灣區」投資金額超過兩百億元，資金來自中央與地方，是高雄捷運後最大的建設，市府也把「亞洲新灣區」列為城市行銷的最大賣點，陳菊出國參訪都會提到這個澎湖民宿計畫，歡迎全世界到高雄投資。建商的嗅覺最靈敏，「亞洲新灣區」成了建商推案的票房保證，遠眺港灣的摩天大樓持續竄出，無不標榜「亞洲新灣區」，ＡＩＴ高雄分處也將遷到室內設計港灣邊，高雄港埠的天際線正悄悄改觀。引進專業團隊 議員呼籲及早儘管前景看似美好，卻有議員擔憂「亞洲新灣區」能否撐起產業轉型的重任，呼籲在興建硬體時，也要及早引酒店打工進專業團隊，以免大手筆投資淪為曇花一現。
- Jul 26 Thu 2012 18:05
亞洲新灣區 高雄新契機
- Apr 23 Mon 2012 07:34
讓懂妳的人愛妳
- Apr 23 Mon 2012 00:39
心情回顧
心情回顧2010.11.1結束了長達19年4個月的婚姻.至今也快滿8個月了.這8個月的我快樂嗎?開心嗎?得到自由卻也訂做禮服換來寂寞...已經有8個月沒看見老大一面最疼愛的妹妹也將近半年沒見面了不怨任何人只希望前夫對我的怨恨能新成屋消老天在考驗我.一路走來跌跌撞撞的.給了我希望卻是跌下山谷希望越大失望也越深....從無到有...又從有到小型辦公室無....人生是這麼過的嗎?現在的我只能重新開始自己的生活想要擁有屬於自己的家.不要再租房子了我的人生才土地買賣正要開始.一切都得靠自己日子精不精采...全掌握在我手裡小孩我只能暫時放下.前夫不肯我跟他們聯絡但只要開幕活動有節日我還是會傳訊息給小孩他有他的教育方式.我有我的教育方式其實真的很無奈.離婚娘家沒人替我說話連個居酒屋後盾都沒.甚至連搬家也是自己一個人搬現在回想起來當初是怎麼走過來的啊?眼前只能多賺錢多存錢.才能擁有東森房屋自己的家人生過了一半.走過了且不論對錯...至少走過了學會了成長.或許代價太大.但不走這遭又怎知什麼是痛西裝呢? 期待未來有個全新的我....開朗..快樂...無憂...無慮...最最重要的是身體一定要健健康康病情不能在惡居酒屋化....不然真的就沒以後了EQ要修...智慧要開...心靈要靜...多份包容的心對待別人.也要微笑面對人寬恕別人開幕活動也是寬恕自己
- Apr 22 Sun 2012 17:13
中華隊贏進奧運資格
- Apr 22 Sun 2012 10:12
「自律型人才」搶手！五大關鍵打造我自己的品牌
「自律型人才」搶手！五大關鍵打造我自己的品牌在全球人才戰的激烈競爭中，能力的累積已經不夠，唯有懂得「自律」的人才才能勝出。 文∕張漢宜今年九月在台灣播出的話題日劇「派遣女王」，劇中擁有數十張證照的特Ａ級派遣社員大前春子，能力傑出又有效率，上班時全力投入，絕不辜負老闆的薪水，但也堅持準時午休、絕不加班。她認為「工作就是工作，生活就是生活」，加班表示上班時未盡全力，因而將工時拖長，反而是一種無能的表現。戲劇效果雖難免誇張，但這齣創下二六％高收視率的日劇，卻呈現了全球競爭中的下一波人才新趨勢──東森房屋「自律型人才」。「自律」這件事，為什麼在當今的職場愈來愈重要？這跟日本終身雇用制崩毀、派遣社員崛起有密切關係。日本企業以往的「終身雇用制」與「年功序列制」逐漸褪色，取而代之的是實力主義抬頭，有能力者隨時可破格拔擢、或跳槽到其他公司。公司內部，資深與資淺之間的倫理逐漸淡去，個人色彩卻愈來愈獲得彰顯。此外，日本近年來興起「派遣社員」風潮。日本政府《勞動力調查》報告顯示，二○○五年，日本企業的正式社員為三三三三萬人，其中，非正式社員比例高達三二．三％。若更深一層以二十五到三十四歲的中堅分子來分負債整合析，每四名上班族，就有一人是非正式人員。在這樣的社會趨勢下，除了能力之外，唯有懂得「自律」的人才，才能在激烈競爭中勝出。要成為自律型人才，並非僅指恪守本分、準時上下班這樣的低層次而已，而是必須掌握以下幾個關鍵，才能提升為自律型人才：關鍵一把視野從「社內評價」拉高到「顧客評價」 「企業人才受績效評估左右的時代，已經宣告結束！」日本人力顧問公司Shake社長森田英一對企管雜誌《Associe》表示。以往，員工必須在公司制定的規則下，群策群力打造產品與服務，來滿足顧客的需求。企業內部有一套績效評估的標準，來酒店經紀檢視每個員工的努力程度與產出效能。如今，自律型人才不是只做為一名「符合甚至超越上司期待的員工」，而是更懂得將視野拉高，不受限於企業內部主管與同事的看法，提高層次，從外部顧客與社會大眾的評價，來做為檢視自我成就的標準，並從廣泛蒐集的外部資訊中，敏銳地掌握新趨勢。這是一種方向雖相反、卻帶來更大正面能量的良性循環。以前是由企業端出發去滿足顧客，如今，自律型人才則是從顧客端出發，反過來滿足企業。因為，從顧客方面的評價獲得肯定，也會得到上司的讚賞，並增進企業聲望，達到另一種雙贏，也使得自律型人才掙當鋪得更廣闊的天空。關鍵二打造「自我品牌」，增加「個人關鍵字」 《年輕人為何三年就辭職》作者城繁幸表示，以往，上班族的個人價值，來自所屬企業的名字，也就是所謂的「Name Value」，其中包括公司的名望與規模。上班族依附著公司，謹守本分、循規蹈矩，比起迎向挑戰，更注重安定的價值。如今，上班族必須建立自己的「人才品牌」。自律型人才不只是企業大機器的小螺絲釘，更懂得打造自我品牌，彰顯自己的獨特競爭力與價值。當企業有一項專案企劃，上司與同事會自然而然想到你具有某項足堪勝任這項任務的能力，這就是你個人能力的「商務中心關鍵字」，而且愈多愈好。你周遭的上司、同事與客戶，頭腦就像一個又一個Google搜尋引擎：你必須讓他們在腦海搜尋得到你。而且必須排在搜尋結果的第一頁。因此，打造自我品牌，須掌握以下幾項思維：一、描繪自己希望成為怎樣的人才。例如：「關注環保議題並帶動全球付諸行動的高爾」、「身為全球科技首富卻不忘社會責任的比爾蓋茲」。上述這兩個例子，都不僅擁有財富與名望，同時以自身的影響力，對大我擘畫願景，並且身體力行。二、要成為這樣的人才，必須具備哪些條件與能力？三、要達到這樣的目標，三年後、五年後、十年後，必宜蘭民宿須做到哪些階段性成績？像這樣，立定目標，蒐集資訊，然後堅定地往前循序邁進。關鍵三增加以往不曾有的經驗 每個人都想增加新的競爭力，但增加新能力，不只是去上課、考證照而已，而是必須從增加「自己以往不曾有過的經驗」開始做起。例如：一、試試看一個人去自助旅行，不要跟團、也不找朋友隨行。讓自己在這樣的過程中，自己學習面對狀況、解決問題。在過程中增加膽識、見識與視野。二、在「自己喜歡」的範圍之外，嘗試去閱讀平常不看的書籍與雜誌。這樣，可以拓展「知」的領域，而不是老在同一個「舒適圈」（Comfort Zone）打轉濾桶。三、在平常習於來往的社交圈之外，試著去認識不同領域的人才。每個人才，都是一座寶庫；每雙眼睛，都擁有另一個世界。總是跟同樣一群人在一起，或許安心而舒服，但很難有所突破與進步。認識不同的朋友，而且是跟自己完全不同領域的人，能夠開闊你的視野。關鍵四掌握四個「SELF」 要徹底了解自己、掌握自己，必須從四個「Self」著手：一、Self Awareness（自覺） 分析自己。你的健康情形如何？在面對成功與失敗的時候，你會有怎樣的精神狀態？生活會受到怎樣的影響？二、Self Control（自制） 調整自己。分析自己之所以會成功或失支票貼現敗的原因，找出關鍵點，做為下次的決策參考。三、Self Esteem（自我尊重） 肯定自己。即使是小小的成功，也要懂得給自己一個鼓勵與讚賞，從小小的自信中累積能量，培養成就大事的基礎。四、Self Image（自我描繪） 找到定位，繪製自己的人生藍圖，想像未來的自己會是怎樣的樣貌，以及希望達成怎樣的成功。關鍵五培養「和、敬、清、寂」的品格 要注意的是，成為人才，不只是能力的培養，另一個更重要的關鍵是「品格」。因為，光有傑出能力，品格卻受到質疑，只能獲得短暫的利益，而無法打造個人品牌。下面這個方程式足以說明：「傑酒店工作出能力」＋「受人尊敬」＝自我品牌價值。品格的培養，從日本茶道文化的精神，可一窺其中奧義：「和」：和諧的美感，人與人之間的協調。「敬」：對其他人的尊重與敬意。「清」：一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。「寂」：不張狂的言語，泰然自若的安定。在全球人才戰的激烈競爭中，能力的累積已經不夠。建立自己的主軸，設定目標，主動出擊，創造自己的價值，成為「自律型人才」，正是下一波贏的關鍵。
- Apr 22 Sun 2012 03:22
享受
- Apr 21 Sat 2012 19:54
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- Apr 21 Sat 2012 13:01
漢神巨蛋之約
- Apr 21 Sat 2012 06:08
潛能
- Apr 20 Fri 2012 23:10
不想當夫子了
不想當夫子了"逾九成的師範生不想當夫子" 標題 乍聽 令人驚訝可是仔細想想 沒什麼啦 時勢如此首先 這些師範生當初考進去時 是以當老師為首要考量嗎 應該不是大多是 分數到了 不填居酒屋可惜 他們的屬性 就是一般大學 其次 現在師院體系的 不在像以前 以培育師資為唯一目標 畢業後還負有安排分發的責任師範生一畢業就有學校去 不必流浪 現在不是了 流浪教師還有6萬多 酒店打工何去何從啊? 入學新生又逐年減 學校都有超額的危機 誰敢聘新進教師各縣市不再招考新進教師 師院生如果堅持要去教書 縱然她有絕對的專業 無比的愛心以今天的時局言 她可酒店經紀能是選擇了一條有一點坎坷的路 我想如果師院生還像以前那樣分發的話 恐怕他的入學分數都要高過台大了所以我想 不是年輕師院生沒有意願 而是---時勢所趨 不得不放棄然而 還有一網路行銷個重要因素 --- 師道式微天地君親師---誰甩他? 老師算什麼? 老師的社會地位已經被打壓到只是"職業' 不再是人人崇敬的身分了老師對學生 還要負責叫她起床來學校 叫他記酒店經紀得要帶什麼 要交什麼 要考什麼....跟書童沒兩樣!父母"忘了"給錢吃飯 忘了交錢 很多老師明知那是筆呆帳 還要掏腰包----最後又要捱父母白眼(你去向她催錢時)跟家僕差不多!如果教新成屋到"天下英才" 那也甘心 問題是"小霸王"比較多 這種孩子問題很多 可是他是絕對碰不得的連說他笨 懶 都不行 你白目多說了 恭喜 社會版頭條就是你了 一夕出名 代有巢氏房屋價是--身敗名裂 割地賠款!社會都檢討 說"現在老師"比起前的差多了####之類負面評語 遺憾的是言之鑿鑿的批評家都忘了加上"社會趨勢"的重要條件所以 看完這的調查 不必灰心 國家不會因這樣而沒酒店兼職有師資了一旦有需求 趨之若鶩的情況會再現 這我有信心!要真的找不到人 好吧 退休的"遊民"一堆 叫他們回鍋一下 當義工回饋也是個方法不過 前提是要"找不到"有心人 因為教買屋育還是一個不可輕忽的百年大計 所以啦 不要被新聞標題嚇到 安啦
